Mehr Bewerber, mehr Fachkräfte, mehr Wachstum
Mitarbeitergewinnung für die Pflegebranche
Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen in der Pflege. Klassische Stellenanzeigen bringen oft wenig, und viele Pflegekräfte wissen gar nicht, dass Sie suchen. Mit einer starken Arbeitgebermarke, gezieltem Online-Recruiting und Kampagnen in sozialen Netzwerken sorgen wir dafür, dass qualifizierte Pflegekräfte Sie finden und sich direkt bewerben.
Unsere Lösungen für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung
- Starke ArbeitgebermarkePositionierung als attraktiver Arbeitgeber für Fachkräfte in der Pflege.
- Social-Media-RecruitingKampagnen auf Facebook, Instagram und LinkedIn, die die richtigen Bewerber erreichen.
- Karriereseite und BewerbungsformularEinfache, mobile Bewerbung für mehr qualifizierte Bewerbungen.
- Mitarbeiter empfehlen MitarbeiterIhr Team als Botschafter gewinnen und Empfehlungen nutzen.
- Digitale BewerberprozesseBewerbungen schnell und unkompliziert bearbeiten.
- Retargeting und AuswertungInteressenten erneut ansprechen und Kampagnen laufend verbessern.
Kurz gesagt: Pflege-Webdesign hilft Pflegeunternehmen, Pflegekräfte über das Internet zu gewinnen: mit einer Karriereseite, Stellenanzeigen, die bei Google Jobs erscheinen, einer Bewerbung in wenigen Minuten per Handy und Recruiting-Kampagnen auf Facebook, Instagram und LinkedIn. Jede Kampagne wird ausgewertet und laufend verbessert.
Referenzen
So sieht das in der Praxis aus
Häufige Fragen
Mitarbeitergewinnung: Ihre Fragen
Ihre Frage ist nicht dabei?
Rufen Sie uns an, wir beraten Sie gern persönlich und unverbindlich.
Ja, mit einer Karriereseite, Stellenanzeigen für Google Jobs und gezielten Recruiting-Kampagnen in sozialen Netzwerken.
Ja. Wir hinterlegen Ihre Stellen mit den strukturierten Daten, die Google für die Jobsuche liest. So werden sie dort angezeigt, ohne Kosten für ein Jobportal.
So kurz wie möglich: Name, Kontakt und ein paar Sätze reichen. Den Lebenslauf können Bewerber anhängen oder später nachreichen.